Chế độ khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè

Bà Cúc đã làm đơn đề nghị Nhà trường hỗ trợ tiền bồi dưỡng nhưng không được giải quyết. Bà Cúc hỏi, trường hợp của bà có thuộc đối tượng được hỗ trợ tiền bồi dưỡng không?

Về vấn đề này, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang, trả lời như sau:

Khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở lên, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Theo điểm c khoản 3.3 Mục 3 Hướng dẫn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản quy định của Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 2/10/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, quy định thời gian nghỉ phép hàng năm của giáo viên gồm: Nghỉ hè, nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

- Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hàng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

- Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

- Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Tại Quyết định số 1101/QĐ-UBND ngày 16/7/2013 của UBND tỉnh Bắc Giang về việc ban hành Kế hoạch thời gian năm học 2013 - 2014 của Giáo dục mầm non, Giáo dục phổ thông và Giáo dục thường xuyên thì ngày kết thúc năm học là 26/5/2014 (muộn nhất là ngày 31/5/2014).

Quyết định số 1030/QĐ-UBND ngày 18/7/2014 về việc ban hành Kế hoạch thời gian năm học 2014 - 2015 của Giáo dục mầm non, Giáo dục phổ thông và Giáo dục thường xuyên, quy định: "Ngày tựu trường của các cấp học: 1/8/2014". Như vậy, thời gian nghỉ hè của giáo viên là tháng 6 và 7 năm 2014.

Hiện chưa có văn bản quy phạm pháp luật nào quy định giáo viên nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì được nghỉ bù thời gian trùng đó.

Do đó, bà Nguyễn Thị Cúc có thời gian nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè, bà Cúc không được nghỉ bù thời gian trùng này và không được hỗ trợ tiền bồi dưỡng.